Согласовано:
Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ № 2 г.Шахты
____________Г.Е.Болоцкова

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
№ 2 г.Шахты
___________М.Д.Володина
«01» октября 2024 г.

Правила
выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении г.Шахты Ростовской области «Детский сад №2»
1. Настоящие Правила определяют порядок выполнения работодателем квоты для
приема на работу инвалидов (далее - квота).
2. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях
исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа
месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной
численности работников за предыдущий квартал без учета работников
представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах
Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих
местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по
результатам специальной оценки условий труда. При расчете численности
работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа
производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер
рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
3. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях
наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно
у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты
считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией,
включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в
том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал
которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная
организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с
работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным
предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией,
обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством
заключения
соглашения
с
иной
организацией
или
индивидуальным
предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной
организацией, индивидуальным предпринимателем.
4. Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:
а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов
и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами
и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада

общественного объединения инвалидов;
б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии
конкурсного производства;
в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором
квота не устанавливается;
г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости
безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу
соответствующих профессионально1квалификационным требованиям к вакансиям,
заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации,
где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных
предпринимателей, готовых заключить соглашение.
5. Работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в
государственные учреждения службы занятости за содействием в подборе
работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.
В случае обращения работодателя в государственные учреждения службы занятости
указанные учреждения осуществляют содействие в подборе работников из числа
инвалидов, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости
в качестве безработных или состоящих на учете в государственных учреждениях
службы занятости в качестве ищущих работу.
При отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости
безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу,
соответствующих профессионально1квалификационным требованиям к вакантным
рабочим местам, заявленным работодателем в государственные учреждения службы
занятости, государственные учреждения службы занятости обращаются к иным
организациям, в том числе:
к общественным объединениям инвалидов - за содействием в поиске работников из
числа
инвалидов,
соответствующих
профессионально1квалификационным
требованиям к вакантным рабочим местам, заявленным работодателем;
к организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный
(складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения
инвалидов, или индивидуальным предпринимателям в субъекте Российской
Федерации, в котором осуществляет хозяйственную деятельность работодатель,
согласным заключить соглашение, - за информацией о согласии этих организаций
или индивидуальных предпринимателей заключить соглашение с работодателем.
В зависимости от информации, полученной в соответствии с абзацами четвертым и
пятым настоящего пункта, государственные учреждения службы занятости
информируют работодателя или о возможности трудоустройства инвалидов в счет
выполнения квоты, или о заключении соглашения.
В случае отсутствия возможности трудоустройства инвалидов в счет выполнения
квоты или заключения соглашения государственные учреждения службы занятости
информируют работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем
квартале.
Государственные учреждения службы занятости оказывают работодателю
содействие в расчете квоты и установлении численности фактически
трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные
законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство
инвалидов.

Государственные учреждения службы занятости по запросам работодателей
предоставляют информацию об организациях, включая общественные объединения
инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из
вклада
общественного
объединения
инвалидов,
и
индивидуальных
предпринимателях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с
соглашением.